Stress is inmiddels de grootste oorzaak van langdurig verzuim. In vijf jaar tijd steeg het aantal ziekmeldingen door stressklachten met 36%. En een op de vier verzuimdagen komt voort uit stress of burn-out.
Voor veel organisaties is dat een enorme uitdaging. Voor arbodiensten óók. Want hoe bied je werkgevers meer dan alleen reactieve verzuimbegeleiding?
De klassieke aanpak - pas ingrijpen als iemand uitvalt - werkt steeds minder goed. Waarom?
Er zijn te weinig bedrijfsartsen en casemanagers beschikbaar.
Verzuimdossiers worden steeds complexer en slepen zich voort.
Werkgevers vragen nadrukkelijk om oplossingen die burn-out voorkomen in plaats van achteraf behandelen.
Daarom wordt stresspreventie steeds belangrijker voor arbodiensten die relevant willen blijven.
De toekomst vraagt om arbodiensten die méér doen dan het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter. De echte waarde ligt in de verschuiving naar proactieve begeleiding en het versterken van duurzame inzetbaarheid bij klanten.
Dat betekent:
Dagelijkse activatie van cliënten, zodat herstel niet alleen afhangt van consultmomenten.
Inzicht in stresspatronen op team- en organisatieniveau, zodat werkgevers grip krijgen op hun werkcultuur.
Burn-out preventie door wetenschappelijk onderbouwde micro-interventies.
Zo ontwikkelt de arbodienst zich van uitvoerder naar strategisch partner in stress en verzuimbeleid.
Met Glloww krijgen arbodiensten de tools in handen om die proactieve rol waar te maken.
Dagelijkse activatie
Cliënten gebruiken de Glloww-app om stress te reguleren, patronen te herkennen en sneller te herstellen.
Partnerdashboard
Een AVG-proof dashboard laat anonieme trends en stresspatronen zien. Daarmee wordt stress niet alleen zichtbaar, maar ook werkbaar als basis voor beleid.
Wetenschappelijk bewezen effect
Onderzoek toont aan dat gebruikers van de Glloww-app al na één week:
28% minder stress- en burn-outklachten ervaren
meer grip krijgen op herstel en re-integratie
trajecten korter en effectiever doorlopen
Duurzame waarde voor arbodiensten
Met Glloww bied je werkgevers een preventietool die verder gaat dan standaard verzuimbegeleiding. Daarmee bouw je aan duurzame inzetbaarheid én een onderscheidende propositie in de markt.
De cijfers liegen niet: stress en burn-out blijven toenemen. Toch schuilt daar óók een kans. Arbodiensten die stress niet langer als probleem zien, maar als signaal én bron van inzicht, onderscheiden zich van de rest. Zij maken de beweging van reactief verzuimmanagement naar proactieve stresspreventie en duurzame inzetbaarheid.
Met Glloww maak je stress werkbaar. Voor cliënten, werkgevers én je eigen organisatie.